Pentingnya job fit di dunia kerja

Rekan-rekan pembelajar. Pernahkah kita ditanya, mudahkah cari karyawan baru? Hampir sebagian besar praktisi HR di Indonesia mengatakan sulit. Ternyata ketika kita dalami kesulitan itu, terletak pada kecocokan perilaku dan karakter kandidat dengan profil jabatan. Kalau terkait dengan kompetensi teknis, hal tersebut masih memungkinkan dipelajari di dunia kerja. Namun terkait karakter, cukup sulit diubah, kecuali yang bersangkutan punya niat kuat untuk berubah.

Sebenarnya masing-masing job itu punya profil yang sesuai dengan kebutuhan jabatan.

Contoh : Accounting Staf membutuhkan karakter detil, runtut, suka bekerja dengan angka, membutuhkan kemampuan analisa yang tinggi, dan tahan terhadap tekanan kerja. Agar Staf Accounting bisa berfungsi dengan efektif maka pemegang jabatan harus memiliki sebagian besar profil yang dibutuhkan di jabatan tersebut. Itulah salah satu ilustrasi dibutuhkan job fit. Job fit adalah sebuah konsep yang mengacu pada seberapa cocok seorang karyawan dengan posisinya.

Sebenarnya menemukan kesesuaian jabatan dengan pemegang jabatan tidak hanya dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan SDM baru, tetapi bisa digunakan untuk memenuhi kebutuhan karir baik jangka pendek maupun jangka panjang. Artinya dengan mengetahui profil karyawan serta potensi yang dimiliki, kita bisa meng-kader karyawan untuk menduduki posisi yang lebih tinggi.

Beberapa manfaat job fit adalah :

• Mengurangi pergantian karyawan, dengan mengurangi risiko mendapatkan karyawan yang tidak cocok dengan mempertimbangkan calon secara holistik.

• Meningkatkan retensi karyawan melalui peningkatan motivasi dan keterlibatan.

• Membantu menemukan staf yang produktif dan sesuai dengan lowongan pekerjaan yang diiklankan, serta memberikan peluang peran di masa depan.

• Meningkatkan kualitas perekrutan, kinerja, dan produktivitas, sehingga memenuhi kebutuhan bisnis dengan lebih baik.

• Membawa kolaborasi yang lebih baik di antara tim.

Sekarang waktunya rekan-rekan untuk melakukan profiling jabatan dan pemegang jabatan dengan benar agar produktivitas pemegang jabatan bisa terkawal secara efektif melalui peningkatan kapabilitas SDM

Dwi Awe – 16 Juli 2024